В настоящее время ни одна крупная компания или фирма, имеющая в штате более 100 сотрудников, не обходится без должности менеджера по кадрам. Соответственно, запросов от работодателей по данной вакансии достаточно много, но и соискателей на указанную должность тоже. Поэтому, составляя резюме менеджера по подбору персонала необходимо сделать так, чтобы оно не потерялось в череде таких же предложений, направленных работодателю.
Сейчас, благодаря наличию в глобальной сети достаточного количества сайтов, предлагающих помощь в трудоустройстве, поиск работы разбивается на несколько этапов:
- выбор подходящей вакансии;
- собеседование с работодателем.
В данном перечне первостепенное значение приобретает создание грамотного резюме, поскольку, не заинтересовав им потенциального нанимателя, к следующему этапу – собеседованию, перейти невозможно. Образец резюме менеджера по подбору персонала будет представлен в конце статьи, а сейчас рассмотрим стандартные разделы документа, заполнение которых требуется от соискателя на должность.
Основные пункты резюме
Независимо от того, будет ли резюме заполняться на сайтах по поиску работы, либо составляться в свободной форме, следует соблюдать определенную последовательность в подаче информации. В обязанности менеджера по подбору персонала входит поиск и подбор штатных сотрудников разного уровня, размещение вакансий на Интернет-ресурсах, проведение первичного телефонного и личного собеседования, оценка и принятие решения о соответствии компетенций соискателя заявленной вакансии, формирование кадрового резерва и ведение базы данных по персоналу. При составлении резюме желательно сделать упор на наличие вышеописанных базовых знаний и навыков.
Вакансия или цель резюме
Это важный пункт для рекрутеров, который помогает отнести соискателя к определенной группе претендентов . В нем прописывается должность, которую желает занять автор резюме.
Фото и персональные данные
В данном разделе указывается Ф. И. О., дата рождения, место проживания, контактный телефон и электронная почта, по которым можно связаться с соискателем.
Относительно размещения фотографии мнения разнятся, однако, наличие изображения позволяет персонифицировать резюме, оно перестает быть безликим.
Важно учитывать, что в резюме нельзя вкладывать фото в неформальной обстановке, на отдыхе, в кругу семьи, это должно быть строгое официальное изображение, позволяющее сформировать о соискателе благоприятное впечатление.
Образование, курсы повышения квалификации, тренинги
Здесь указываются сведения о ВУЗе, специализации, присвоенной квалификации, годах обучения, дате выдачи диплома. Кроме этого вносится информация обо всех видах дополнительного образования, имеющих ценность в рамках выбранной вакансии. Для соискателя на должность менеджера по подбору кадров допускается психологическое либо специальное образование по управлению персоналом.
Опыт работы
В данном блоке перечисляются все предыдущие места работы, периоды трудовой деятельности, занимаемая должность и, кратко, выполняемые обязанности. Здесь можно указать контактный телефон непосредственного начальника с предыдущего места работы, который мог бы дать рекомендации соискателю как специалисту. Подобное дополнение вызывает большее доверие у потенциального работодателя к информации, представленной в резюме.
Как выглядит образец резюме менеджера по персоналу
Пример резюме менеджера по персоналу
Правильный образец резюме менеджера по персоналу
Беломытцева Алина
Желаемая должность: Менеджер по персоналу
Желаемый уровень дохода: 50 тыс. рублей
Дата рождения: 10.01.1984
Проживание: г. Москва, м. «Владыкино»
Готова к командировкам.
Контактная информация:
Телефон: +7 (9хх) ххх-хх-хх
Электронная почта: belomlina@ххх.ru
Ключевые знания и навыки:
- Разработка должностных инструкций, штатного расписания;
- Знание трудового законодательства;
- Обучение и развитие персонала.
Опыт работы:
04.2011–05.2015 Менеджер по персоналу
ООО «Вертиго» (www.vertigo.xx), г. Москва (120 сотрудников)
Сфера деятельности компании: финансовые операции, инвестиции
- Ведение кадрового делопроизводства;
- Формирование системы оценки и развития сотрудников;
- Организация поиска и подбора персонала, закрытие вакансий;
- Разработка должностных инструкций и штатного расписания.
Достижения: разработала и провела более 10 командных тренингов.
09.2006–02.2011 Менеджер по персоналу
ООО «Форш» (www.forsh.com), г. Москва (70 сотрудников)
Сфера деятельности компании: техническое обслуживание и ремонт автомобилей
- Подбор и поиск персонала, ведение базы данных;
- Проведение собеседований, первичных интервью;
- Ведение кадрового делопроизводства.
Достижения:
- Уменьшение текучести кадров за время работы на 40%;
- Создание базы кандидатов, что позволило ускорить процесс поиска персонала.
Образование:
2013 Учебный центр «Профи+», г. Москва
Пройден курс «Эффективная система управления персоналом в организации», удостоверение
2010 Moscow Business School, г. Москва
Пройден курс «Кадровое делопроизводство», удостоверение
2006 Московский государственный педагогический университет, г. Москва
Специальность: «Менеджмент организации», высшее образование, диплом
Дополнительная информация:
Иностранные языки: английский язык – Intermediate.
Знание ПК: уверенный пользователь MS Office; 1С: «Управление персоналом», 1С: «Зарплата и кадры»; Консультант+.
Каждый человек в своей жизни сталкивается с поиском работы, и первое, что ему предстоит сделать - это написать резюме. Казалось бы, в этом нет ничего сложного: перечислить места работы, обязанности, контакты оставить. Но, несмотря на это, соискатели умудряются составить такое резюме, которые неприятно даже читать, а не то что рассматривать для какой-либо вакансии. В данной статье мы расскажем вам, менеджера по персоналу.
Общие сведения. Что должно быть анкете соискателя?
Перед тем как рассказать вам о правильном оформлении и заполнении резюме, хотелось бы отметить, что не стоит привирать потенциальным работодателям. Старайтесь быть предельно откровенными и не утаивать информацию. Резюме как и любое другое, должно содержать фамилию, имя, отчество соискателя, его контактные данные, чтобы сотрудник мог связаться и пригласить на встречу или уточнить какие-либо данные (желательно, чтобы было несколько контактов: номер мобильного телефона, адрес электронной почты, скайп). Вторая часть анкеты - это пожелания к работе, а именно:
- Наименование должности (в нашем случае это резюме менеджера по персоналу).
- Пожелание относительно заработной платы (указывать эту информацию необязательно, можно также вместо цифр прописать «по договоренности»).
- Желаемый (пятидневная рабочая неделя, два через два, вахтовый метод и так далее).
Третья часть резюме менеджера по управлению персоналом должна содержать информацию об образовании. То есть вам нужно указать учебное заведение, в котором вы учились после окончания школы. Это может быть колледж, институт, академия. В обязательном порядке пропишите годы обучения, форму (очная/ заочная), факультет и название полученной специальности. Если учебных заведений было несколько, то укажите все.
В четвертой части резюме менеджера по персоналу нужно указать прежние места работы. А именно:
- наименование компании, в которой вы работали;
- период работы;
- обязанности, которые вы выполняли.
При указании всего того, чем вам приходилось заниматься на предыдущих местах работы, напишите как можно больше. На этом нужно сделать особый акцент. Если вы отправляете резюме на вакансию, заранее зная, какие там требования, то обязательно это выделите.
Пример резюме менеджера по персоналу. Обязанности на предыдущем месте работы:
В пятой части вам предстоит указать свои В данном случае это:
- знание методик проведений собеседований (можно их перечислить);
- знание законодательства РФ;
- опыт работы с кадровой документацией;
- знание технологии управления персоналом.
Также укажите исполнительность, организованность, коммуникабельность, умение налаживать контакт.
Менеджер по подбору персонала
Уровень дохода
Личные данные
Место проживания:
г. Москва, (ближайшая станция метро)
Дата рождения:
25 мая 19.. г. (.. лет)
Семейное положение:
Замужем, дети есть
Образование
Институт экономики и социальных отношений, г. Москва
Факультет:
Управление персоналом
Специальность:
Управление персоналом
Форма обучения:
Дневная/Очная
03.20.. г.
- Moscow Business School, Сертификат о повышении квалификации гос образца, г. Москва
Название курса:
Очно-заочный курс повышения квалификации: Основы управления персоналом на предприятии (ШКОЛА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО HR: поиск, подбор и адаптация персонала)
08.20.. г.
- ООО «Дайверси», г. Химки
Название курса:
Тренинг по работе с международными тестами
05.20.. г.
- ООО «Дайверси», г. Химки
Название курса:
Тренинг по проведению переговоров (интервью)
10.20.. г.
- НОУ Центр профессионального обучения «Карьера», Диплом, г. Москва
Название курса:
Бухгалтерский учет и налогообложение с использованием программы «1С Бухгалтерия»
Опыт работы
07.20.. г. - ООО «ХХХ», г. Москва
Сфера деятельности компании:
Производственная компания.
Должность:
Менеджер по подбору персонала и организационному развитию
Обязанности:
Функции по подбору персонала;
Взаимодействие с руководством отделов: согласование требований к специалистам, представление кандидатов на рассмотрение;
Размещение вакансий в Интернете. Организация и контроль оплаты услуг Интернет сайтов. Участие в ярмарках вакансий;
Поиск и подбор офисного персонала: маркетинг, бухгалтерия, финансы, продажи (руководитель отдела маркетинга, старший бухгалтер, бухгалтер, руководитель направления продаж, менеджер по работе с клиентами, инженер-технолог, химик-технолог, менеджер по развитию бизнеса, менеджер по пищевой безопасности и охране труда, сервисный инженер, проектный инженер, региональный торговый представитель), административный персонал (администратор, специалист по работе с клиентами, специалист по закупкам, специалист по логистике,) и т.д.;
Координирование всех этапов собеседований с кандидатами, проведение интервью и тестирование кандидатов (работа с тест-системами SHL, PAR, Chally);
Утверждение размеров окладов для итоговых кандидатов по результатам собеседования с руководством;
Занесение всех процессов по поиску, подбору и найму сотрудников в систему People Soft (Oracle) (создание карточки кандидата: Ф. И. О., дата рождения, оклад, дата выхода; создание карточки должности);
Участие в организации рабочих мест для новых сотрудников (фотографирование на пропуск, подготовка заявки на рабочее место, проверка установки рабочего места ко дню выхода нового работника); для инженеров и менеджеров - заказ автомобиля, инструментов для работы;
Адаптация персонала: экскурсия по офису, подготовка и выдача адаптационного листа, информационная рассылка, адаптационные беседы в период исп. срока, итоговое интервью по результатам прохождения исп. срока, рассылка поздравлений по почте об успешном прохождении исп. срока;
Ведение отчетов в Excel (количество закрытых/открытых вакансий, адаптация персонала);
Мониторинг рынка труда (Москва и регионы РФ), уровень зарплаты на рынке труда и т.д.;
Региональный подбор персонла - дистанционно (без выезда в командировки)-(Краснодар, Сочи, Ростов, Санкт-Петербург, Волгоград, Новосибирск, Екатеринбург, Самара, Нижний Новгород, Саратов).
Организационные функции:
Организация тренингов для сотрудников компании в офисе компании, в конференц-залах при гостиницах на 10–100 человек, также онлайн тренинги в системе LMS (Oracle);
Участие в организации корпоративных мероприятий;
Участие в конференц-колах между странами для обеспечения сотрудников компании информацией о последних изменениях и нововведениях;
Организация мероприятий по сплочению и приведению в соответствие с корпоративной культурой компании поведение сотрудников;
Оформление документов иностранным сотрудникам, необходимых для работы на территории России;
Организация встреч иностранных коллег, экскурсий и совместных тренингов;
Коммуникации с головным офисом по вопросам открытия новых филиалов, подготовка необходимых документов.
Причина ухода:
Дополнительная информация
Английский:
Свободно владею
Испанский:
Разговорный
Компьютерные навыки:
Компьютерные навыки на уровне опытного пользователя (1C: Предприятие 8.1; Windows XP, Vista; Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook); Internet Explorer, Opera, Firefox, GOOGLE)
Водительские права:
Категория B
Готовность к командировкам:
Да
Ключевые навыки и достижения
Продвижение теории интеллектуального капитала;
Научная деятельность в сфере инновационных проектов и реформирования образования, также по глобальным вопросам мировой экономики;
На протяжении учебы разрабатывала темы: «Труд и рабочая сила», «Международное разделение труда», «Интеллектуальный потенциал современного сотрудника», «Уровни мотивации», «Образование и работа».
