Ордоньез Инесса
1. Главная задача инновационной стратегии:
а. концентрация государственных ресурсов на создании и распространении базисных инноваций, обеспечивающих прогрессивные структурные сдвиги в экономике;
б. управление процессами разработки и внедрения инноваций на любом уровне посредством их качественного и количественного изменения в результате применения адекватных методов организации и управления;
в. искать и использовать технологии, которые укрепят конкурентные преимущества;
г. укрепление обороноспособности и обеспечение национальной безопасности государства в результате осуществления инновационной деятельности.
2. Факторы, характерные для вариантов инновационного поведения компаний:
а. размер инновационной фирмы;
б. инновационные цели и источники инноваций
в. тип товара;
г. все перечисленное.
3. В отраслях, для которых характерна экономия на масштабах:
а. Основными источниками инноваций являются внутрифирменные отделы;
б. технологические изменения генерируются на стадии проектирования и создания
сложных производственных систем и продуктов;
в. технические изменения приходят исключительно от поставщиков оборудования и материалов;
г. технологические инновации возникают в основном в корпоративных лабораториях и сильно зависят от академических знаний и навыков.
4. Фирмы, которые могут быть классифицированы как специализированные поставщики:
а. являются, как правило, малыми, но при этом обеспечивающими существенный вклад в сложные производственные системы в форме оборудования, комплектующих, инструментов и программных продуктов
б. являются малыми предприятиями, на основе авторских разработок, защищенных патентами, производят переносной газовый анализатор;
в. возникли только 10-15 лет тому назад прежде всего в сфере услуг: финансы, розничная торговля, средства массовой информации, туризм и др.;
г. занимаются проектированием, разработкой и тиражированием высокотехнологичных решений для банков, а также предоставляют услуги в области IT- консалтинга, обучения и поставки оборудования
Ответы: 1-в,2-г,3-б,4-а
Тесты на 4 тему:
1. Основные стадии проведения поисковых НИР:
а. анализ имеющихся научных и технических разработок;
б. . возникновение идеи нового метода решения актуальных проблем
в. обоснование и экспериментальная проверка нового метода
г. все перечисленное.
2. На втором этапе инновационного процесса проводятся:
а. поисковые НИР;
б. прикладные НИР;
в. фундаментальные исследования
г. конъюнктурные исследования
3. Пробный маркетинг (маркетинг-тест) –
а. сложный комплекс разнохарактерных работ;
б. экспериментальные работы, направленные на определение способов воплощения теоретических результатов в
технических системах;
в. завершающий этап инновационного цикла и одновременно начало жизненного цикла товара;
г. стадия инновационного процесса, на которой товар и его маркетинговая программа проходят проверку в условиях, близких к рыночным.
4. Анализируя источники и природу инноваций, исследователи выделяют пять поколений (типов) моделей инновационного процесса. Первым подходом, который доминировал в 50-60-х гг. прошлого века, являлась модель:
а. научного толчка;
б. модель «спрос тянет»;
в. двойственная модель;
г. интегрированная модель.
Ответы: 1-г,2-б,3-г,4-а.
Савенко Нина
1. Сколько стадий имеет инновационный процесс?
2. К фактором, определяющим инновационное поведение фирмы не относиться?
А. Тип товара.
Б. Финансовый план.
В. Инновационные цели.
Г. Источники инноваций.
3. К какой из отраслевых траекторий инновационного развития относиться металлургические предприятия?
А. Отрасли с доминированием поставщика.
Б. Отрасли с эффектом масштаба.
В. Отрасли наукоемких продуктов.
Г. Отрасли специализированных поставок.
4. Интеграция – это____?
А. Объединение экономических субъектов, углубление их взаимодействия, развитие связей между ними.
Б. Союз, объединение (например, государств, организаций) на основе формальных либо неформальных договорных обязательств.
В. Временное объединение компаний, банков на основе общего соглашения для осуществления капиталоемкого проекта или для совместного размещения займа.
Г. Совокупность материнской компании и контролируемых ею дочерних компаний.
5. Что может быть примером технологической интеграции?
А. Гибридный автомобиль.
Б. Сотрудничество для разработки элементов лайнера.
В. Сотрудничество в области моделирования нефтяных потоков в пористой среде.
Г. Сотрудничество в области медицины.
6. Какой из факторов не влияет на формы и характер НИС?
А. Размер страны.
Б. Природные ресурсы.
В. Особенности исторического развития.
Г. Потребительские предпочтения.
7. Для чего создаться Межфирменная научно-техническая кооперация?
А. Для совместного проведения научно – технических работ.
Б. для решения сложных технологических задач общими силами.
В. Для финансирования НИОКР.
Г. Все варианты верны.
8. Что не относиться к мотивам создания совместных предприятий?
А. Получение опыта в управлении.
Б. Восполнение недостатка финансовых средств.
В. Получение передовой технологии производства.
Г. Изменения корпоративной стратегии.
9. Что не относиться к основным отличиям интерактивной модели от линейной?
А. Не существует четкой грани между исследовательским и техническим трудом.
Б. Инновации стимулируются спросом.
В. Существует более одного прямого пути от исследования до коммерциализации инноваций.
Г. Результаты исследований используются в той или иной форме на
всех стадиях инновационного процесса.
10. Сколько выделяют основных стадий проведения поисковых НИР?
Г. Все варианты не верны.
Ответы:
Бергаль Ольга
1. Какова главная задача инновационной стратегии?
а) помочь фирме разбогатеть
б) помочь фирме стать самой влиятельной на рынке (компания-лидер)
в) искать и использовать технологии, которые укрепят конкурентные преимущества
г) производить, как можно больше новых товаров
2. Сколько существует основных технологических траекторий инновационного развития?
3. Последовательность взаимосвязанных действий, начинающихся с фундаментального научного исследования и заканчивающихся промышленным производством и распространением новой технологии называется:
б) Диффузия инноваций
в) НИР (научно-исследовательская работа)
г) Процесс создания и внедрения инновации
4. Какая страна производит меньше всего затрат на исследования и разработки?
а) Россия
в) Япония
г) Европейский Союз
Величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника - это
а) Тарифный разряд
б) Тарифная ставка
в) Тарифная сетка
г) Тарифная система
Номинальная з/пл – это количество денежных средств, начисляемых работнику за его труд.
Реальная з/пл – это количество товаров и услуг, которое можно приобрести за номинальную з/пл.
Встречаясь на рынке труда, домохозяйства и организации бизнеса определяют уровень номинальной з/пл, при этом цена на труд имеет свои специфические особенности:
1) предприятию невыгодно устанавливать гибкие ставки за труд, гораздо экономичнее и функциональнее жесткая административная система оплаты труда, т.е. такая, в которой трудовые ставки контролируются администрацией и фиксируется на определенном уровне. Этот уровень формируется с учетом действующего трудового законодательства, среднеотраслевого уровня оплаты труда и стратегии предприятии.
2) институциональные ограничения – это законодательство по труду и деятельность профсоюзов.
3) ограничение географической мобильности.
4) социологические ограничения, прежде всего, дискриминация.
5) существование заведомо неконкурентных групп в оплате труда.
6) выравнивание неденежных различий в труде с помощью оплаты (компенсация непривлекательности труда денежными средствами).
7) существование монопсонических рынков труда.
8) существует определенный предел, после которого работник ценит свое свободное время, чем денежные знаки за труд.
2. Тарифная система оплаты труда
В качестве основной административной системы оплаты труда в нашей стране выступает тарифная система оплаты труда. Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с действующими законами, нормативными актами, коллективными договорами и соглашениями.
В тарифной системе з/пл – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Тарифная система включает в себя следующие элементы:
1) тарифная ставка – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда или трудовых обязанностей определенной сложности за единицу времени (руб./час, смена, месяц).
2) тарифный разряд – это величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.
3) квалификационный разряд – это величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работников.
4) тарифная сетка – это совокупность тарифных разрядов работ или профессий, определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных коэффициентов работников.
Тарифный коэффициент определяется как отношение тарифной ставки соответствующего разряда и тарифной ставки первого разряда.
Диапазон тарифной сетки – это отношение тарифной ставки максимального разряда к тарифной ставке минимального разряда.
5) тарифно-квалификационный справочник – с его помощью проводится квалификация работ или работников. Тарификация – это отношение видов труда или работ к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда и профессиональных знаний и навыков. Он содержит 3 раздела: характеристика работ; что должен знать, уметь работник, каким образование обладать; примеры работ.
6) районные коэффициенты . С их помощью выравнивают или компенсируют разницы в стоимости жизни из-за разницы в географическом положении и климатических условиях регионов. Районные коэффициенты устанавливаются правительством и их обязаны применять предприятия любой формы собственности.
1. Ст 143 ТК РФ дает понятие тарифной системы и называет все ее элементы. Она в большей части носит характер нормы-дефиниции.
2. Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, при помощи которых производится дифференциация заработной платы различных категорий работников в зависимости от сложности, интенсивности, условий труда, природно-климатических условий выполнения работы. Она включает в себя следующие элементы: тарифные ставки, оклады (должностные оклады); тарифные коэффициенты; тарифную сетку.
Традиционно к тарифной системе относили также тарифно-квалификационные справочники работ и профессий; тарифно-квалификационные характеристики; локальный акт тарификации работ на основе оценки рабочих мест; районные коэффициенты к заработной плате, доплаты и надбавки, носящие компенсационный характер.
Часть 9 статьи 142 ТК РФ подчеркивает, что тарифные системы разрабатываются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, т.е. значение актов, содержащих квалификационные характеристики, сохраняется.
При разработке тарифной системы должны учитываться государственные гарантии по оплате труда, т.е. обязанность работодателя регулярно производить индексацию заработной платы, в повышенном размере оплачивать работу с особыми условиями труда, недопустимость установления оплаты труда ниже установленного федеральным законом минимума и др.
3. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих и Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих содержат квалификационные характеристики основных видов работ в зависимости от их сложности, а также требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам работников. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих предназначен для тарификации работ (определения разряда их сложности) и присвоения разрядов рабочим. Он представляет собой сборник тарифно-квалификационных характеристик для всех профессий рабочих, сгруппированных в разделы по производствам и видам работ. На основе тарифно-квалификационного справочника определяется разряд работ и присваиваются разряды рабочим.
Порядок тарификации (отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда) определяется локальными нормативными актами.
Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих служит основой для дифференциации оплаты труда указанных категорий работников.
Тарифно-квалификационные справочники в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 31 октября 2002 г. N 787 "О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих" (СЗ РФ. 2002. N 44. Ст. 4399) разрабатываются Министерством труда и социального развития РФ совместно с федеральными органами исполнительной власти, на которые возложены управление, регулирование и координация деятельности в соответствующей отрасли (подотрасли) экономики, и утверждаются Минтрудом России. Минтруд России определяет и порядок их применения.
В связи с возложением функций, ранее выполнявшихся Минтрудом России, на Минздравсоцразвития России именно это Министерство должно осуществлять эту деятельность.
В настоящее время применяются Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС в 1983 г. и Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. Постановлением Минтруда России 21 августа 1998 г. N 37 (Бюллетень Минтруда России. 1998. N 12).
4. Следующим элементом тарифной системы являются тарифные ставки. Они определяют размер оплаты труда работников соответствующих разрядов в единицу времени (час, день, месяц) - ч 6 ст 143 ТК РФ.
Тарифная ставка первого разряда - это размер вознаграждения за простой труд (труд низшего уровня квалификации), произведенный в единицу времени (день, час, месяц). Размер тарифной ставки первого разряда не может быть ниже минимального размера заработной платы, установленной законом.
Тарифные ставки первого разряда на практике обычно дифференцируются по формам оплаты (сдельная и повременная) и по отдельным профессиональным группам (с обычной и повышенной интенсивностью труда).
Тарифные ставки второго и последующих разрядов определяются умножением тарифной ставки первого разряда на тарифные коэффициенты соответствующих разрядов.
Наряду с тарифными ставками тарифная система включает оклады, а также должностные оклады для руководителей, специалистов и служащих.
Оклады могут устанавливаться и для рабочих. Должностные оклады (ежемесячный размер оплаты труда работника, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью и квалификацией) устанавливаются в штатном расписании.
5. Важнейшим элементом тарифной системы является тарифная сетка. Она представляет собой совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается непосредственная зависимость заработной платы рабочего от его квалификации.
Тарифные сетки имеют следующие параметры: число разрядов, диапазон сетки (соотношение тарифных коэффициентов крайних ее разрядов); межразрядные соотношения (абсолютное и относительное нарастание тарифных коэффициентов от разряда к разряду).
6. Тарифный разряд отражает сложность труда и требуемый от работника квалификационный уровень. Квалификационный разряд отражает уровень профессиональный подготовки работника. Эти разряды могут не совпадать в тех случаях, когда профессиональная подготовка работника ниже или выше той, которая требуется для выполняемой работы.
7. Часть 9 статьи 143 ТК РФ определяет порядок установления тарифных систем. Независимо от вида работодателя и формы собственности организации тарифные системы устанавливаются в едином порядке - коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом.
О выборе и соотношении указанных актов см. коммент. к ст. 135.
Тарифные системы оплаты труда – системы оплаты труда, основанные на нормативах дифференциации заработной платы работников различных категорий.
Тарифная система заработной платы работников включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.
Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников и тарифных коэффициентов.
Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.
Квалификационный разряд – величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.
Тарификация работ – отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.
Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производится с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.
Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.
Тарифно-квалификационные характеристики используются для тарификации работ и присвоения тарифных разрядов работникам. Они даются Госстандартом России в общероссийском «Классификаторе профессий рабочих, должностей служащих, тарифных разрядов», обязательном к применению и введенно в действие с января 1996 г. В него включено около 7,5 тыс. наименований профессий рабочих и должностей служащих.
Тарифно-квалификационные характеристики даны в справочниках и дифференцируют работы и труд работников в зависимости от сложности труда и квалификации работника для обеспечения правильного подбора, расстановки и использования работников, а также для составления профессиональных образовательных программ по подготовке, переподготовке и повышению квалификации персонала.
В настоящее время тарифно-квалификационные характеристики приводятся в следующих разновидностях справочников:
Ø Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС);
Ø Квалификационный справочник должностей служащих, используемый во внебюджетном секторе экономики;
Ø Тарифно-квалификационные характеристики отраслевых должностей служащих и отраслевых профессий рабочих, используемые в бюджетной сфере.
Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС) – нормативный документ федерального значения, регулирующий вопросы тарификации труда рабочих в организациях независимо от их правового статуса и форм собственности и подчиненности. ЕТКС применяется при установлении наименований профессий рабочих и для составления программ по подготовке и повышению квалификации рабочих. В ЕТКС все работы и профессии подразделяются на несколько квалификационных групп в соответствии с их сложностью, точностью и ответственностью. Каждой такой группе работ присваивается разряд. Использование разрядов в соответствии с ЕТКС обязательно для всех работников.
Тарификация работ заключается в присвоении разряда работы в соответствии с ее сложностью согласно описанию, приведенному в ЕТКС. Тарификация рабочих – это присвоение квалификационных разрядов рабочим согласно требованиям ЕТКС. Тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих разработаны применительно к шести- или восьмиразрядной группировке работ по сложности как оптимальные при сложившемся разделении труда, уровнях техники, технологии и организации производства.
Тарифно-квалификационные характеристики ЕТКС содержат три раздела: «Характеристика работ», «Должен знать», «Примеры работ». В разделе «Характеристика работ» содержится описание основных, наиболее типичных для данной профессии и разряда работ, которые должен уметь выполнять рабочий.
В разделе «Должен знать» излагаются основные требования к квалификации рабочего, необходимые для качественного выполнения работ, приведенных в разделе «Характеристика работ». Здесь указываются необходимые знания о свойствах предметов труда, технологических и конструктивных особенностях орудий труда, последовательности и стадиях ведения технологического процесса, технической и технологической документации, а также требования к специальным знаниям рабочего, обусловленные спецификой и сложностью выполняемых работ.
Раздел «Примеры работ» содержит перечень работ, наиболее типичных и представленных для данной профессии и данного раздела, по аналогии с которыми может быть определен разряд других работ.
На предприятиях эти характеристики дополняются технологическими картами, технологическими инструкциями, в которых раскрывается конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ на каждом рабочем месте.
Кроме требований к техническим и практическим знаниям рабочих по профессиям и разрядам, содержащихся в тарифно-квалификационных характеристиках ЕТКС, рабочий должен знать:
Ø документы, регламентирующие выполнение соответствующих работ, правила внутреннего трудового распорядка на предприятиях;
Ø рациональную организацию труда на своем рабочем месте;
Ø правила технической эксплуатации и ухода за оборудованием, приспособлениями и инструментом, при помощи которых он работает или которые он обслуживает;
Ø режим экономии и рациональное использование материальных ресурсов при выполнении работ;
Квалификационный разряд указывают на уровень профессионализма работника. Если работник считает, что он «вырос» из своего разряда, то он может повысить его при условии прохождения испытаний. Каков же порядок присвоения этих «званий»?
Организация может установить квалификационный разряд на основании следующих нормативно-правовых актов:
— Трудового кодекса РФ;
— постановления Правительства РФ от 14 октября 1992 г. N 785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки»;
— постановления Правительства РФ от 31 октября 2002 г. N 787 «О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих»;
— постановления Минтруда России и Минюста России N 27, 8/196 от 23 октября 1992 г. «Об утверждении основных положений о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании».
Единый квалификационный справочник (далее — ЕКС) содержит квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и служащих и требования, предъявляемые к уровню их знаний и квалификации.
Единый тарифно-квалификационный справочник (далее — ЕТКС) содержит тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих по видам работ и производств в зависимости от их сложности и соответствующим ей тарифным разрядам; требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих; примеры работ.
Итак, чтобы разобраться в том, что такое квалификационный разряд, посмотрим, что написано в трудовом законодательстве. В соответствии с ТК РФ квалификационный разряд представляет собой величину, которая отражает уровень профессиональной подготовки работника. Данное определение дано в рамках тарифной системы оплаты труда.
Фрагмент документа
Статья 143 Трудового кодекса РФ
Тарифные системы оплаты труда-системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.
Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.
Тарифная сетка-совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.
Тарифный разряд — величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.
Квалификационный разряд-величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.
Тарификация работ — отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.
Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Статья 143 ТК РФ четко указывает на то, что тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом ЕТКС и ЕКС, а их применение утверждается в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. Ранее данные справочники носили только рекомендательный характер. А тарифные системы оплаты труда устанавливаются либо коллективными договорами, либо соглашениями, либо локальными нормативными актами, но в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Далее рассмотрим применение ЕТКС и ЕКС.
Присвоение квалификационного разряда рабочему
Квалификационная комиссия присваивает или повышает разряд, если предприятию требуются специалисты конкретного разряда. Присвоение разряда производится на основании заявления рабочего и представления руководителя соответствующего подразделения (мастера, начальника участка и др.). Квалификационная комиссия проводит первоначальную проверку теоретических знаний и практических навыков рабочего, соответствующих требованиям ЕТКС. Работу квалификационной комиссии можно регламентировать либо в отдельном локальном нормативном документе, например, в «Положении о квалификационной комиссии», либо внутри «Положения об аттестации». В «Положение о квалификационной комиссии» нужно включить такие пункты, как:
— количественный и персональный состав комиссии;
— ее полномочия;
— порядок подготовки и проведения квалификационных экзаменов;
— решения, принимаемые по результатам работы комиссии и т.п.
В состав комиссии включается председатель (как правило, заместитель руководителя учреждения, организации, предприятия), секретарь и члены комиссии. В квалификационную комиссию входят представители работодателя (цеха, участка), комитета профсоюза (цеха, участка), работники отделов (производственного обучения, труда и заработной платы, кадров, охраны труда, руководители цехов, участков и мастера).
Во время квалификационных экзаменов испытуемые выполняют квалификационные (пробные) работы и демонстрируют знания в пределах требований квалификационных характеристик и учебных программ. В качестве пробных работ выбирают те, которые соответствуют определенным параметрам, уровню заявленной квалификации, нормам выработки, принятым на предприятии, характерны для данного предприятия, по своей продолжительности не превышают одной смены и т.д.
При сдаче испытаний (пробы) на разряд рабочий должен ответить на все вопросы, предусмотренные в разделах тарифно-квалификационного справочника «характеристика работы» и «должен знать» того разряда, на который претендует рабочий.
По результатам проверки экзаменов и сдачи пробы комиссией путем голосования принимается решение: присвоить или не присвоить новый разряд. Решение комиссии сообщается работнику сразу же после голосования. Секретарь комиссии составляет в одном экземпляре протокол, в котором проставляется оценка и дается рекомендация о присвоении или неприсвоении разряда работнику.
Данный протокол подписывается председателем, секретарем и членами квалификационной комиссии, принявшими участие в голосовании. Заявление и протокол хранятся в личном деле рабочего. Срок хранения документов по личному составу составляет 75 лет (ст. 17 Федерального Закона от 22 октября 2004 г. N 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации», далее — Закон об архивах)). Поскольку протокол квалификационной комиссии является частью личного дела работника и содержит сведения социально-правового характера, то и храниться он должен в соответствии с законом об архивах: заключается договор с архивными учреждениями и передается на государственное или муниципальное хранение. Присвоенный разряд по профессии в установленном порядке заносятся в трудовую книжку рабочего.
Квалификация отдельных групп рабочих (например, водителей автотранспорта) устанавливается не при помощи разрядов, а путем присвоения работнику определенного класса.
Далее на примере проследим алгоритм присвоения (повышения) разряда конкретному рабочему.
Пример 1
Электромеханик по лифтам 2 разряда ООО «Жилстрой» Красовицкий А.Е. обратился с заявлением о повышении ему квалификационного разряда.
Председателю квалификационной
комиссии
Карапетову С.М.
Красовицкого Е.А.,
электромеханика по лифтам
2 разряда
электромонтажного участка
Заявление
Прошу допустить меня к сдаче квалификационного экзамена для
повышения разряда.
10 мая 2007 года Красовицкий Е.А. Красовицкий
————-
Согласен
Председатель квалификационной
комиссии
Карапетов С.М. Карапетов
————
12 мая 2007 года
В соответствии с ЕТКС электромеханик по лифтам 3 разряда должен знать:
— технические условия по монтажу, ремонту и демонтажу лифтов;
— принципиальные схемы одиночного управления лифтами;
— последователъностъ разборки и сборки механических узлов и электроаппаратов;
— устройство нерегулируемых асинхронных двигателей, трансформаторов, реле и магнитных пускателей, ловителей;
— «Правила устройства и безопасной эксплуатации лифтов» (Ростехнадзор); «Правила устройства электроустановок» (ПУЭ) в части требований, предъявляемых к монтажу, техническому обслуживанию и ремонту лифтов;
— основы электротехники.
Согласно ЕТКС (раздел «Примеры работ») из двух пробных работ Красовицкий Е.А. выбрал: «Станции управления — регулирование электроаппаратов, зачистка контактов». Начальник электромонтажного участка выдал Красовицкому Е.А. наряд-документ, который установил задание на исполнение указанной работы и нормы расходования времени на ее выполнение.
При проведении квалификационного экзамена по присвоению 3 разряда электро-монтажнику Красовицкому Е.А комиссия установила, что теоретические знания и пробная работа претендента соответствуют требованиям ЕТКС. Результаты экзамена и решение комиссии заносятся в протокол квалификационной комиссии.
Протокол
Заседания квалификационной комиссии
о присвении разряда
Присутствовали: Карапетов С.М., Быстров А.П., Ловчев Л.И., Козлов
И.С, Демин В.Ю.
———————-T——————T——————T——————-T——————¬
¦ Фактически ¦ Выполнено % ¦ Оценка качества ¦Оценка теоретичес-¦ Примечание ¦
¦ затраченное время ¦ ¦ ¦ких знаний ¦ ¦
+———————+——————+——————+——————-+——————+
¦ 8 часов ¦ 100 ¦ отлично ¦ отлично ¦ ¦
L———————+——————+——————+——————-+——————-
Заключение:
На основании результатов выполнения пробной работы и экзамена
установить со 2 июня 2007 г. Красовицкому Е.А. третий разряд по
специальности «электромеханик по лифтам».
Подписи:
Председатель комиссии:
Технический директор Карапетов С.М. Карапетов
Члены комиссии:
Инженер отдела по нормированию труда Быстров А.П. Быстров
Инженер по охране труда Ловчев Л.И. Ловчев
Мастер участка Козлов И.С. Козлов
Член профкома Демин В.Ю. Демин
На основании протокола квалификационной комиссии персонал отдела кадров готовит приказ о присвоении работнику определенного квалификационного разряда. Квалификационный разряд считается присвоенным с момента подписания приказа руководителем учреждения, предприятия и т.д.
Работник отдела кадров в соответствии с приказом руководителя делает соответствующую запись в трудовой книжке работника с указанием разряда по ЕКТС.
Общество с ограниченной ответственностью «Жилстрой»
О присвоении разряда
Приказываю:
Присвоить Красовицкому Евгению Альбертовичу, электромеханику 2
разряда электромонтажного участка, 3 разряд электромеханика с 10 июня
2007 г.
Основание: Протокол заседания квалификационной комиссии от 2 июня
2007 г. N 5.
Генеральный директор Карасев B.H. Карасев
Пример 2
Организация приняла на работу слесаря. Но кадровый работник по невнимательности не указал в трудовой книжке его разряд. Ранее на другом месте работы у него был 2 разряд. Исправить ошибку можно двумя способами:
— восстановить разряд в трудовой книжке в порядке, установленном Инструкцией по заполнению трудовых книжек;
— присвоить ему 3 разряд, что и указано в записи N 11 трудовой книжки работника.
Присвоение разряда производилось в порядке, описанном в данной статье в разделе «Присвоение квалификационного разряда рабочему».
Сведения о работе ТК N 8604301
——-T—————-T—————————————————T———————-¬
¦ N ¦ Дата ¦Сведения о приеме на работу, переводе на другую¦Наименование, дата и¦
¦записи+——T——T—-+постоянную работу, квалификации, увольнении (с¦номер документа, на¦
¦ ¦число¦месяц¦ год¦указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)¦основании которого¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦внесена запись ¦
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+——+——T——T—-+—————————————————+———————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Открытое акционерное общество «Тайм» ¦ ¦
+——+——+——+—-+—————————————————+———————-+
¦ 8 ¦ 11 ¦ 05 ¦2003¦Принят на работу на должность слесаря 2 разряда ¦Приказ от ¦
+——+——+——+—-+—————————————————+———————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦11.05.2003 г. N 52-К ¦
+——+——+——+—-+—————————————————+———————-+
¦ 9 ¦ 12 ¦ 08 ¦2007¦Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77¦Приказ от ¦
+——+——+——+—-+—————————————————+———————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Трудового Кодекса Российской Федерации ¦12.08.2007 г. N 43-К ¦
+——+——+——+—-+—————————————————+———————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Инспектор ОК О.П. Жилина¦ ¦
+——+——+——+—-+—————————————————+———————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ М.П.¦ ¦
+——+——+——+—-+—————————————————+———————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Открытое акционерное общество «Восток» ¦ ¦
+——+——+——+—-+—————————————————+———————-+
¦ 10 ¦ 20 ¦ 08 ¦2007¦Принят на работу на должность слесаря ¦Приказ от ¦
+——+——+——+—-+—————————————————+———————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦20.08.2007 г. N 37 ¦
+——+——+——+—-+—————————————————+———————-+
¦ 11 ¦ 14 ¦ 12 ¦2007¦Присвоен 3 разряд слесаря ¦Приказ от ¦
+——+——+——+—-+—————————————————+———————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦14.12.2007 г. N 61 ¦
L——+——+——+—-+—————————————————+————————
Теперь рассмотрим порядок присвоения квалификационных разрядов служащих.
Пример 3
Предположим, руководитель организации отдал распоряжение отделу кадров оформить на работу своего знакомого (слесаря 3 разряда). Но в штатном расписании есть только вакансия слесаря 2 разряда. Как кадровый работник сможет принять его на работу с разрядом ниже? На основании чего будет проведено такое снижение? Как можно потом восстановить его разряд? Все довольно просто. Работник, будучи слесарем 3 разряда, может быть принят на вакансию слесаря 2 разряда, но только с его согласия (заявление от данного рабочего). Восстановление разряда производится в порядке, установленном для присвоения квалификации. Вопрос о присвоении или повышении разряда рабочему рассматривается квалификационной комиссией предприятия на основании заявления рабочего.
Присвоение квалификационных разрядов руководителям, специалистам и
служащим
Присвоение квалификационных разрядов руководителям, специалистам и служащим проводится на основании Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и регламентируется коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами.
Для чего присваиваются квалификационные разряды данной группе работников? Категорирование данных работников осуществляется для более полного учета в должностных окладах различий в уровнях квалификации, сложности и ответственности выполняемых работ, повышения заинтересованности работников в росте профессионального мастерства, качества труда. Квалификационный разряд отражает степень фактической квалификации работника, его деловые качества, умение самостоятельно, творчески выполнять порученную работу.
Конкретный перечень должностных обязанностей работников устанавливается должностными инструкциями, которые разрабатываются на предприятии и утверждаются работодателем.
Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик определяется аттестационной комиссией согласно действующему положению о порядке проведения аттестации руководителей, специалистов и служащих.
Аттестация имеет большое значение как для работодателя, так и для работника. Для работодателя — это возможность оптимизировать использование трудовых ресурсов, сформировать кадровый резерв, создать дополнительные стимулы к повышению квалификации работников, усилению ответственности и исполнительской дисциплины, обеспечить возможность расторжения трудового договора с работниками, не соответствующими предъявляемым требованиям. А работники, проходя аттестацию, имеют возможность зарекомендовать себя в качестве квалифицированных, инициативных сотрудников, обеспечить повышение оплаты труда, продвинуться по служебной лестнице.
Рассмотрение и оценка профессиональных качеств работника осуществляется специально созданной комиссией, в состав которой включаются специалисты, руководители данного предприятия, представители профсоюзной организации. Некоторые нормативные правовые акты предусматривают включение в состав аттестационной комиссии специалистов других организаций. Коллегиальность обеспечивает всестороннее и объективное рассмотрение документов, отражающих трудовую деятельность работника, непредвзятую оценку уровня его квалификации, возможностей профессионального роста и т.п.
В ходе аттестации определяется степень соответствия работника занимаемой должности (выполняемой работе) и степень повышения квалификации, выявляются перспективы использования потенциальных возможностей работника и т.п.
На основании действующего законодательства, регламентирующего порядок проведения аттестации, можно провести условную классификацию и выделить несколько видов аттестации:
— периодическая (проводится раз в три — пять лет);
— единовременная, которая проводится по инициативе работодателя для решения вопроса об увольнении работника (ст. 81 ТК РФ);
— внеочередная аттестация, которая проводится либо по инициативе работника, подлежащего периодической аттестации, для присвоения более высокого разряда, либо по решению квалификационной комиссии.
Еще раз подчеркнем, что по результатам аттестации комиссия выносит рекомендации не только о соответствии работника определенной должности, но и об отнесении его к тому или иному разряду оплаты труда.
У работодателя есть действенный инструмент для мотивации сотрудников — повышение квалификационного разряда. Ведь с его помощью можно заслуженно поднять работнику зарплату и позволить продвинуться по служебной лестнице. Чтобы получить такое повышение, работник будет стараться увеличивать производительность труда и добиваться вершин мастерства. А эта ситуация выгодна обеим сторонам трудовых отношений.
Т.И. Черкашина,
ведущий инженер по ОТ, ТБ и ООС ООО «Тройка-логистикцентр»
